Работещите в продажбите, медиите и маркетинга са най-уязвими

Годишното проучване на Healthier Nation Index на Nuffield Health разглежда въздействието на кризата, свързана с покачващите се разходи за живот и показва кои от работещите в Обединеното кралство са почувствали най-голямо въздействие. Проучването обхваща 8 000 служители в различни сфери и е проведено през февруари 2024 година.

Продажбите, медиите и маркетингът се оказват този сектор на бизнеса, където служителите са най-засегнати: 76% от анкетираните служители отговарят, че разходите за живот са повлияли негативно на психичното им здраве.

Здравеопазването е втората най-засегната индустрия, като 65% от служителите съобщават, че психичното им здраве е било засегнато от финансово напрежение.

63% от служителите на пълен работен ден и 61% от служителите на непълно работно време казват, че разходите за живот или промяна в личните финанси са се отразили негативно на психическото и физическото им здраве през последните 12 месеца.

64% от анкетираните жени са съгласни, че разходите за живот са оказали влияние върху психичното им здраве в сравнение с 53% от мъжете.

Колкото по-ниска е заплатата, толкова по-висок е процентът на по-лошо нетно финансово състояние: 66% от тези, които печелят под £15 000, са засегнати, следвани от 64% от тези, които печелят между £15 001 и £25 000.

Може само да се спекулира защо служителите от продажбите, медиите и маркетинга са пропорционално по-негативно засегнати от здравните работници – някои от причините са, че началните заплати са ниски, очакванията към работата са различни, липсва синдикалната подкрепа, налична в здравеопазването – но каквато и да е причината, това сочи нужда мениджърите да преразгледат начина, по който са структурирани компаниите и ползите, които предлагат на своите служители.

Компаниите трябва да обърнат внимание на следните въпроси:

Справедливо заплащане - Гаранция, че всички служители получават справедливо възнаграждение за работата си, което може не само да помогне за намаляване на финансовия стрес, но и да повиши морала и удовлетворението от работата и да помогне за създаването на по-хармонична работна среда.

Равни възможности за повишение - Ясните и справедливи пътища за кариерно израстване могат да мотивират служителите, да увеличат ангажираността с работата и да увеличат задържането на персонала.

Прозрачна култура на работното място - Това може да изгради доверие между работници и работодатели и да намали безпокойството относно отговорностите и сигурността на работата.

Достъп до подкрепа - Освен вътрешна подкрепа, работодателите трябва да осигурят възможности и за външна подкрепа, налична за служители, които може да изискват повече поверителност за нещо толкова лично като финансовото им състояние.