Пари и смисъл – GenZ и милениълите през 2025

Проучването на Deloitte за 2025 г. сред поколението Z и милениълите – обхващащо гласовете на над 23 000 млади хора в 44 държави – е чувствителен тест на две поколения, които се ориентират в един свят, който се променя. Каква е атмосферата според отговорите им? Тревожни, амбициозни и приключили със системата, която не е на тяхна страна. Основните теми, засегнати в проучването, са ориентирани около ключови показатели за успех и спокойствие. Поколението Z и милениълите дават приоритет на кариерното развитие, но много от тях не са мотивирани от достигането на лидерски позиции. Те са фокусирани върху баланса между работа и личен живот, както и върху ученето и развитието. Печеленето на пари е важно за тях, но също така е важно да намерят смислена работа и благополучие. Те търсят кариера с правилния баланс между тези фактори – троен съюз, който може да бъде труден за намиране.

Парите в живота на поколението Z и милениълите са оскъдни. 48% от поколението Z и 46% от милениалите живеят от заплата до заплата – скок от 30% и 32% през 2024 г. Нищо чудно, че страничните занимания тип допълнителна работа все още се котират високо. Но 8 от 10 казват, че както ежедневните им финанси, така и дългосрочните им перспективи ги стресират.

Психологически предизвикателства формират ежедневието им. 40% от поколението Z и 34% от милениълите се чувстват тревожни или стресирани през цялото или през по-голямата част от времето, особено жените и работещите в офис или извън дома. Преумората е често срещана, като 2 от 5 казват, че често се чувстват така на работното място. Само 6% от поколението Z виждат лидерските роли като приоритет. Издигането в кариерата им с еструва безсмислено без сериозна подкрепа.

Тревогата от климата е напълно реална. Две трети (65% от поколението Z и 63% от поколението Y) казват, че са се чувствали екологично тревожни през последния месец. И това също е свързано с кариерата - около 1 на 5 респондента проучва въздействието на компанията върху околната среда, преди да приеме предложение за работа.

Целта е задължитeлна. 89% от поколението Z и 92% от поколението Y казват, че да намерят смисъл в работата е от съществено значение за удовлетвореността от работата и цялостното благополучие. Те очакват работодателите да се придържат към обещанията по отношение на климата, приобщаването, равнопоставеността и гъвкавостта (DEI), както и хибридното работно време.

GenAI? GenWho? 6 от 10 вече използват AI в работата си, но само една трета казват, че са получили достатъчно обучение. Има любопитство и вълнение към изкуствения интелект, но също така и тревожност - 60% се страхуват, че ще бъдат заменени в работата си от автоматизация на процесите.

Поколението Z и милениалите пренаписват правилата на работа и потребление – смесват целта със заплатите, нормализират подкрепата за психично здраве и изискват реална гъвкавост и повишаване на квалификацията. Марките, които игнорират тези сигнали, рискуват да станат неактуални. Тези, които инвестират с емпатия са осигурени за бъдещето – особено като се има предвид, че тази кохорта ще съставлява 74% от световната работна сила до 2030 г.