Връзката на човека с природата се губи

Изчерпателно моделиращо проучване, публикувано в Earth, разкрива потресаващия обхват на откъсването на човечеството от природата. Проучването проследява еволюцията на „свързаността с природата“ от 1800 до 2020 г., изследването установява, че възстановяването на връзката на човечеството с природата не е просто засаждане на повече дървета и създаване на повече паркове, а има много и тревожни измерения, сред които:

Масов спад: Свързаността с природата е спаднала с приблизително 60% от 1800 г. насам, следвайки плътно темповете на урбанизация, които са се увеличили от 7,3% на 82,7% от населението.

Скъсване на връзките между поколенията: Връзката на родителите с природата се очертава като най-силният предсказващ фактор за връзката на децата им (с 80% тежест), създавайки самоподсилващ се цикъл когато има силна връзка и сходен начин на живот между старото и младото поколение.

Междупоколенческа отплата: Тъй като откъсването се предава чрез семействата, интервенциите в ранното детство са непропорционално въздействащи; те се разпространяват през обществото през множество поколения

Възстановяването изисква трансформация: Само най-амбициозните комбинирани интервенции - радикално увеличаване на достъпа до природата, съчетано с целенасочени семейни програми – могат да предизвикат самоподдържащо се възстановяване след 2050 г.

Ако обществото не предприеме действия, откъсването от природата може да подкопае устойчивостта и психичното здраве до края на века. Но ако организациите инвестират в системни интервенции сега, те могат да предизвикат самоподдържащо се културно възстановяване. Корпоративните програми действат като културни мултипликатори: укрепват връзката с природата на родителите и им дават увереност да помогнат на децата си да се ангажират с природата. Ето предложения за адекватни мерки:

1. Озеленяване на работното място

— Биофилен дизайн: естествена светлина, растения, зелени стени, работни пространства на открито

— Специализирани зелени почивки: насърчаване на краткото ежедневно време на открито, не само почивките за обяд

— Политика на компанията: сградите трябва да включват зелени пространства (например градини на покрива, вътрешни дворове), за предпочитане достъпни и за широката общественост

2. Интегриране на ангажираността с природата в пакетите от придобивки

— Дни на природата: допълнителен платен отпуск за доброволчество на открито или време със семейството

— Субсидирани членства: национални паркове, градски ферми, фондове за дивата природа

— Зелени предписания: терапия за разходки и разговори, осъзнатост в паркове, къпане в гората

3. Акцент върху природата в семейството

— Събития през уикенда, фокусирани върху семейството, например „Дни на откриването на природата“ за служители и техните деца

— Родителски семинари за насърчаване на свързаността на децата с природата

— Партньорство с училища: спонсориране на класни стаи на открито или зони за игра сред природата

4. Разказване на истории

— Вътрешните комуникации да подчертават преживяванията на служителите сред природата, правейки ангажираността с природата видима и ценена

— Годишни награди „природа на работното място“, които отличават екипи или отделни лица за иновативно ангажиране с природа

— Свързване ценностите на компанията с отговорността за управление: „нашите цели за устойчивост започват със свързването на хората с природата, от която зависим“.